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                        紓解民企人才困局 事業待遇一樣不能少

                        2018年12月24日10:05    來源:科技日報

                        最近,大力支持民營經濟發展的措施正在全國范圍內得到落實。各地不斷推出針對民營經濟的支持政策、人才政策,助推民營經濟優化升級。

                        近年來,民營科技型中小企業發展勢頭迅猛,但如何留住人才,讓人才踏踏實實地把知識與技術凝聚在企業發展、技術創新上,是民營企業不得不面對的必答題。

                        如何解決民企留人難問題?一方面,政策層面、人才機制體制層面的持續創新和人才發展環境持續優化正在發揮作用;另一方面,企業自身的業務前景,技術實力,正在日益成為吸引人才加盟的重要因素。

                        科技型民企人才之困

                        企業發展離不開人才,科技型中小企業尤其如此。既需要高端人才,也需要基層的骨干力量。

                        鞍山一家燃氣輪機公司去年剛剛成立,通過引進外國工業燃氣輪機先進制造技術與專家團隊,在國內自主研發生產應用于分布式能源領域的工業燃氣輪機。該公司10兆瓦燃氣輪機已經下線,正在致力于研發4兆瓦燃氣輪機,為分布式能源市場提供低成本、高收益的核心動力設備和能源站解決方案。

                        “這套設備可以填補國產高端裝備的空白,離不開專家、工程師們的努力。” 該公司負責人穆建華告訴科技日報記者。盡管引進了外國專家,但該公司掌握燃氣輪機技術的工人、技術人員等人才依然比較短缺。“培養一個成熟的技術人員需要幾年的時間,而且還得讓人才能夠長期地留在工廠,的確不太容易。”穆建華說。

                        如何解決人才短缺,尤其是受過良好科研訓練的技術人員,不僅僅是困擾個別企業的問題。“在選擇就業時,很多人還是比較傾向于公務員或者事業單位。”畢業于大連理工大學的王睿博士說,像他一樣加入國營企業研究院的同學也不在少數,而選擇民企的屈指可數。

                        政策紅包 為民營經濟提供人才支撐

                        為了破解人才問題,遼寧省整合推出了多項人才政策,給民營企業送出了一份政策“大禮包”,利用一系列利好政策,吸引人才到民營企業去,為加快民營經濟發展提供有力人才支撐。

                        以沈陽為例,作為人才工作的重要組成部分,沈陽市打出了“三引三回”等人才政策組合拳。“三引三回”即“引老鄉回家鄉、引校友回沈陽、引戰友回駐地”。

                        “東北有著豐富的人才儲備,尤其是理工科人才,他們可能在短期內會去北上廣深等大城市工作,但是其中很多人都有一些鄉情,如果有機會回到家鄉奮斗,他們也會慎重考慮。沈陽作為東北最大的城市之一,到時也會有機會吸引大部分回流的東北人才。”沈陽無距科技有限公司總經理蘇文博說。

                        沈陽市以“三引三回”活動為契機,制定了一系列人才政策,陸續推出“人才新政24條”、“人才新政新9條”等,為各類人才加速回流提供了強有力的政策支持和保障。截至10月,沈陽比去年末凈增7萬人。有統計數據顯示,沈陽已經成為東北地區人才流入率最高的城市。

                        拴心留人 讓企業與人才共同成長

                        近年來,東北經濟正在加快完成轉型升級。許多新興產業如生物醫藥、智能制造等正在茁壯成長。而新興產業的發展,人才是關鍵。吸引專業的人才是政府和企業的共識。

                        對于企業來說,除了政策賦予的紅利之外,可觀的待遇和事業發展光明的前景都是留住人才的好辦法。沈陽信達泰康醫藥科技有限公司是一家致力于藥物研究及新藥研發的高科技企業,先進的設備與技術水平,吸引了多名研究人員加入公司。

                        “我們給研究生開出的薪資在沈陽非常有競爭力。”該公司總經理趙龍山說。除了不菲的薪資,公司“錢”景光明也是重要因素。這家去年9月剛剛成立的公司,今年合同額已達1500萬元,未來兩年仍將保持高速增長。

                        “人才需要平臺,能讓他們安心工作,這樣才能建立一個良性循環,讓企業與人才共同成長。”趙龍山說。

                        (記者 楊侖)

                        (責編:沈王一、閆妍)

                        專家解讀

                        下好產才深度融合棋
黨的十九大報告指出,要建立實體經濟、科技創新、現代金融和人力資源協同發展的現代產業體系。全國組織部長會議也提出,要完善人才發展與經濟社會發展深度融合的有效機制。當前,各地都在千方百計招攬人才,但在引進人才的同時要做好產才深度融合文章,形成“人才緊跟產業走,產業依靠人才興”的互融互促局面。


[全文] 下好產才深度融合棋
                        黨的十九大報告指出,要建立實體經濟、科技創新、現代金融和人力資源協同發展的現代產業體系。全國組織部長會議也提出,要完善人才發展與經濟社會發展深度融合的有效機制。當前,各地都在千方百計招攬人才,但在引進人才的同時要做好產才深度融合文章,形成“人才緊跟產業走,產業依靠人才興”的互融互促局面。 [全文]

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