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                        博湖縣:關心關愛鄉村人才

                        2019年01月15日14:39    來源:新疆日報

                        “當初以為新疆農村工作條件特別苦,沒想到村干部把床鋪、被褥、衣柜甚至洗漱用品都替我們準備好了,工作中還手把手地幫帶,非常安心。”10日,從甘肅來博湖縣烏蘭再格森鄉烏蘭再格森村工作了6個多月的郭繼琴感慨地說。

                        2018年,博湖縣分兩批面向全國招聘基層工作崗人員,共有231名來自內地及疆內的大中專畢業生像郭繼琴一樣被選聘分配到博湖縣各村(社區)。為幫助大家盡快熟悉情況,了解工作內容,博湖縣以村(社區)黨組織為主體,建立村(社區)干部與基層工作崗人員“一對一”“一帶一”結對幫帶機制,進行各項培訓,為他們扎根基層打好基礎。

                        近年來,博湖縣把基層工作崗人員納入鄉村振興戰略重點人才,進行重點培養。此外,博湖縣還不斷改善基層辦公生活條件,在拴心留人上做足文章,以政策留人、感情留人、事業留人、待遇留人,讓有志于來博湖發展的各類人才來得了、用得好、待得住。(通訊員郭城、龔勇、杜雪)

                        (責編:馬媛、閆妍)

                        專家解讀

                        紓解民企人才困局 事業待遇一樣不能少
最近,大力支持民營經濟發展的措施正在全國范圍內得到落實。各地不斷推出針對民營經濟的支持政策、人才政策,助推民營經濟優化升級。近年來,民營科技型中小企業發展勢頭迅猛,但如何留住人才,讓人才踏踏實實地把知識與技術凝聚在企業發展、技術創新上,是民營企業不得不面對的必答題。

[全文] 紓解民企人才困局 事業待遇一樣不能少
                        最近,大力支持民營經濟發展的措施正在全國范圍內得到落實。各地不斷推出針對民營經濟的支持政策、人才政策,助推民營經濟優化升級。近年來,民營科技型中小企業發展勢頭迅猛,但如何留住人才,讓人才踏踏實實地把知識與技術凝聚在企業發展、技術創新上,是民營企業不得不面對的必答題。 [全文]

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