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                        浙江桐廬:推行“五必聯五必訪”人才工作機制

                        2019年02月01日10:40    來源:中國組織人事報

                        去年以來,浙江省桐廬縣結合“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動,建立領導干部聯系人才專家“兩級三覆蓋、五必聯、五必訪”機制。

                        按照機制,縣級和部門鎮街兩級領導干部,分別聯系結對2名人才專家,保證對來桐院士專家、省級以上領軍人才、外來市級以上領軍人才、行業(系統)拔尖人才、重點企業關鍵技術人才五類人才的重點聯系,做到人才取得重大成就必訪、罹患重大疾病必訪、重大人事變動必訪、重要節日必訪、重要活動必訪。同時,還結合桐廬籍人才回歸“鳳還巢”計劃,常態化做好縣外桐廬籍人才的走訪溝通、家屬關心照顧等活動,每年組織一次人才療休養和健康體檢,受到了廣大人才的好評。(通訊員 林圓圓 王超琦)

                        (責編:馬媛、閆妍)

                        專家解讀

                        紓解民企人才困局 事業待遇一樣不能少
最近,大力支持民營經濟發展的措施正在全國范圍內得到落實。各地不斷推出針對民營經濟的支持政策、人才政策,助推民營經濟優化升級。近年來,民營科技型中小企業發展勢頭迅猛,但如何留住人才,讓人才踏踏實實地把知識與技術凝聚在企業發展、技術創新上,是民營企業不得不面對的必答題。

[全文] 紓解民企人才困局 事業待遇一樣不能少
                        最近,大力支持民營經濟發展的措施正在全國范圍內得到落實。各地不斷推出針對民營經濟的支持政策、人才政策,助推民營經濟優化升級。近年來,民營科技型中小企業發展勢頭迅猛,但如何留住人才,讓人才踏踏實實地把知識與技術凝聚在企業發展、技術創新上,是民營企業不得不面對的必答題。 [全文]

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