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                        以用为本聚人才

                        2019年02月13日13:59    来源:中国组织人事报

                        治国经邦,人才为急。近年来,各地对人才工作的重视程度不断加强,引才育才氛围更加浓厚。然而,少数地方引才唯学历、唯“帽子?#20445;?#26377;的对外来人才青睐有加,觉得“外来和尚会念经?#20445;?#23545;本地人才“冷眼相看?#20445;?#26377;的引才不考虑本地实际情况,引进的人才“水土不服”。要树立正确的人才观,以开放理念、有效措施,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来,让人才在实干中出彩。

                        坚持事业为上,依事择人。引才育才用才目的是为了推进事业发展,要立足本地实际情况,本地发展急需什么样人才就引什么样的人才。要“按事找人”“对号入座?#20445;?#23558;事业需要、岗位需要跟人才的秉性、特长优势有机结合,引最需的人才、引有真本事的人才。要根据人才特长领域因人而用,择其优、舍其劣,将其放在最适合、最能发挥才能与特长的地方,实现人尽其才、才尽其用。

                        不拘一格选人用人。党的事业需要方方面面的人才,只有坚持以德为先、慧眼识才,不?#35270;?#38596;出处、不搞论资排辈,才能让人才在合适的岗位上发挥最大效用。既要重视有“帽子”、高学历的人才,也要重视没有“帽子?#20445;?#36367;实肯干、确有真才实学的人才;既要重视外来人才,也要重视本土人才,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,形成各类人才争相辉映的良好局面。

                        引群众最需要的人才。人才工作?#23578;?#22914;何,群众体会最深、最有发言权,必须围绕满足群众现实需求、期盼愿望来谋划人才工作。要把人才放到群众最需要的地方、放到改革发展、脱贫攻坚一线,充分发挥各类人才的积极性、创造性,带领群众发展致富。要不断健全完善人才评价机制,广开大门,积极吸引群众参与、监?#20581;?#35780;价人才工作,营造尊才爱才用才的良好氛围,激发人才工作激情。(程永 云南省红河州委组织部)

                        (责编:马媛、闫妍)

                        专家解读

                        纾解民企人才困局 事业待遇一样不能少
最近,大力支持民营经济发展的措施正在全国范围内得到落实。各地不断推出针对民营经济的支持政策、人才政策,助推民营经济优化升级。近年来,民营科技型中小企业发展势头迅猛,但如何留住人才,让人才踏踏实实地把知?#38431;爰际?#20957;聚在企业发展、?#38469;?#21019;新上,是民营企业不得不面对的必答题。

[全文] 纾解民企人才困局 事业待遇一样不能少
                        最近,大力支持民营经济发展的措施正在全国范围内得到落实。各地不断推出针对民营经济的支持政策、人才政策,助推民营经济优化升级。近年来,民营科技型中小企业发展势头迅猛,但如何留住人才,让人才踏踏实实地把知?#38431;爰际?#20957;聚在企业发展、?#38469;?#21019;新上,是民营企业不得不面对的必答题。 [全文]

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