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                        贵州纳雍:“5个100”工程激发本土人才活力

                        2019年02月20日13:50    来源:中国组织人事报

                        近年来,贵州纳雍县实施“5个100”人才工程,按照优秀农业技术人才、优秀教育工作人才、优秀医护专业人才、优秀工程行业人才、优秀文化艺术人才5个分类,分别建立100人的人才库,为脱贫攻坚提供坚强的人才保障。

                        该县对进入“5个100”人才库的各类人才,实行重点管理、重点培养、重点支持,给予发放政府津贴、优先选拔聘用、支持交流学习等优惠措施。分别明确将其作为推进全县农业产业结构调整和实施乡村振兴、推进基础教育工程、落实医疗保障、发展工程技术和经济金融行业、打造“中国诗乡”和推进文化建设的中坚力量。同?#20445;?#37197;套建立“5个100”人才县?#35835;?#23548;联系?#36139;取?#23450;期座谈沟通。成立以县委书记任组长的领导小组,落实经费保障,每年预算100万元专项经?#36873;?#21152;大宣传力度,营造尊重人才的良好环境,?#36139;?#20154;才为脱贫攻坚献计出力。(通讯员 张应旭)

                        (责编:马媛、闫妍)

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                        纾解民企人才困局 事业待遇一样不能少
最近,大力支持民营经济发展的措施正在全国范围内得到落实。各地不断推出针对民营经济的支持政策、人才政策,助推民营经济优化升级。近年来,民营科技型?#34892;?#20225;业发展势?#36153;该停?#20294;如何留住人才,让人才踏踏实实地把知?#38431;?#25216;术凝聚在企业发展、技术创新上,是民营企业不得不面对的必答题。

[全文] 纾解民企人才困局 事业待遇一样不能少
                        最近,大力支持民营经济发展的措施正在全国范围内得到落实。各地不断推出针对民营经济的支持政策、人才政策,助推民营经济优化升级。近年来,民营科技型?#34892;?#20225;业发展势?#36153;该停?#20294;如何留住人才,让人才踏踏实实地把知?#38431;?#25216;术凝聚在企业发展、技术创新上,是民营企业不得不面对的必答题。 [全文]

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