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                        這座偏居浙西山區一隅的鄉村要聘職業經理人,結果來的人不少,素質還超出預期

                        18萬年薪招才,下姜村在想什么?

                        2019年02月27日11:01    來源:解放日報

                        游客在下姜村的小廣場游覽。十多年來,下姜村人均可支配年收入從不足2000元躍升至27045元,超過全省平均水平,實現了從“臟亂差”到“綠富美”的華麗轉身。 新華社記者 黃宗治 攝


                          基準年薪18萬元,上不封頂,你愿意去一座大山里的鄉村當職業經理人嗎?

                          上周六,15位來自全國各地的赴考者向浙江省淳安縣楓樹嶺鎮下姜村全體村民們交出了自己的答案。

                          “沒想到報名的人還挺多,他們的學歷和工作經歷等也超出了我們的預期。”看著報名統計表,負責招聘工作的下姜村大學生村干部李曉鵬有些興奮,“希望這次真的能為我們村找到一位成熟的職業經理人,帶動全村的人一起致富。”

                          如今,在全國各地的鄉村中,農村集體企業、農村企業、專業合作社等新型經營主體層出不窮,并且大多數由本村村民領導,有些也都取得了相當不錯的經濟效益。但為何這座偏居浙西山區一隅的鄉村需要如此“大動干戈”地招聘一位職業經理人?

                          這事,得從8年前說起。

                          貧困村的“逆襲”之路

                          2011年前,淳安縣下姜村曾因貧窮而“遠近聞名”:土墻房、燒木炭,一年只有半年糧,有女莫嫁下姜郎。“我們村的土地少,人均不到一畝,而且交通非常不便,如果僅靠種植業,每畝土地的年收入最多千余元。所以那時候,村里80%的壯勞力都在外打工。”下姜村黨總支書記姜浩強回憶。

                          但從2011年開始,隨著路過村口的環湖公路正式通車,一切都開始變得不一樣:以前,從淳安縣城到村里或坐船,或過輪渡,至少需要3個多小時;而環湖公路通車以后,縣城到下姜村的時間一下子縮短到約40分鐘。當時的村兩委里思想活絡的干部們就開始思考種地之外的農村發展之路:“我們這里山好水好,發展觀光農業或是不錯的選擇。”

                          這一年,下姜村將村口村后近500畝大片農田和150多畝山地統一流轉給村集體,一開始由村集體和楓樹嶺鎮成立公司對土地進行管理,后又引進專業的農業經營公司進行管理。但這依舊是傳統的農業,村民們因此獲得的收入依然有限。

                          后來,隨著民宿經濟在浙江省的快速發展,2016年,下姜村又成立了村集體企業——下姜村景區管理有限公司,開始發展民宿產業,吸引了一批在外務工的年輕人回村創業。不到3年的時間,下姜村的民宿總量已從最初幾家發展到去年底的30家,床位數達498個,其中有6家為精品民宿,村產值也達到3010萬元。

                          急尋職業經理人

                          “現在村里民宿發展的勢頭的確很好,從收入看,一家民宿少的年毛利也有10萬,多的可以達到八九十萬。”李曉鵬介紹,但是通過民宿富裕起來依然是少部分人,“還是希望全村人都能富起來,一起享受到村里快速發展的紅利。”

                          于是,下姜村于2018年8月初成立了淳安千島湖下姜實業發展有限公司,村民以人頭股、資金股或資源股的形式“入股聯營”,并進行公司化運作。在資金股方面,第一期就有60戶農戶共165位村民入股,金額達165萬元。

                          “別看入資金股的村民每位只出1萬元,但這在浙西農村來說已經是不小的數字。”村干部們都認為,經營實業公司的擔子著實不輕。然而,在選擇經營者時,村里現有的人才卻都紛紛表示不能勝任實業公司總經理的職位。“我真的覺得自己的思路有局限,能力有短板。”曾被“選中”的姜蘇榮說出了自己的擔憂。

                          一家公司成立半年卻一直沒能找到合適的經營者,這可怎么辦?“還是讓專業的人干專業的事吧。”村兩委和入股實業公司的村民們心里盤算了許久,終于提出:我們需要一位經驗豐富的職業經理人,帶領大家找到一條適合下姜村未來可持續發展的鄉村振興之路。

                          下姜村對人才的需求是急迫的。今年春節假期結束后第二個工作日,一條題為“年薪至少18萬,上不封頂!杭州這個村有個特殊的招聘,你來嗎?”的信息就出現在“杭州發布”官方微信公眾號上,吸引了來自全國的目光。

                          11天來了26位應聘者

                          從發出招聘信息到正式筆試、面試只有短短的11天時間,但下姜村就收到了來自9個省市的26位應聘者的簡歷,且大多數為“85后”。

                          “幾乎每位應聘者在投簡歷前都給我打過電話,從言語中可以感受到,這些應聘者都是對鄉村振興有情懷的人,幾乎沒有人對18萬的年薪有很多的疑慮。”李曉鵬說。他還透露,甚至有外地應聘者在投簡歷前專程來到下姜村實地考察了一番。從前期發布招聘信息的傳播看,下姜村的這次招聘頗為“熱鬧”,但村兩委的干部們和村民們都知道,這并不是“胡鬧”。

                          2月23日,這是下姜村“開考”的正日子,考場里聚集了幾十位考官——不僅有來自楓樹嶺鎮20多個村的村干部和村民代表,還有行業內的專家評審團。考試分為筆試和面試,先筆試后面試,試題涉及鄉村振興、市場營銷、經營管理、環境保護等方面,有實例,也有宏觀,可謂既“接地氣”又專業。

                          在參加考試的所有“應聘者”中,42歲的鮑方云是學歷最高的一位。他認為,在下姜村當職業經理人并不是為了賺多少錢,而是希望把自己在城市里積累多年的技術在鄉村找到落腳點。“比如論述題,我就寫了‘利用科技文旅賦能下姜實現美麗鄉村建設’。”

                          還有一位來自江蘇連云港的街道公務員小劉,是一位“90后”,也是參加這次考試的最年輕的應聘者之一。小劉認為年齡不是問題,曾經在基層的工作已經幫自己積累了相當豐富的工作經驗。“對農村來說,需要來自我這樣的年輕人的創新和闖勁。”

                          重新定義人才

                          “無論從參加考試的應聘者的背景和能力,還是社會影響力,以及招聘的評審過程,這次招聘的整體效應超乎我們的預期。”專家評審團成員之一、烏鎮智庫秘書長方剛向記者表示。

                          但對于最終能不能選出真正符合下姜村要求的職業經理人這個問題,方剛認為最終的成效,還需要在日后的工作中不斷嘗試和探索來進行檢驗。同時,這次招聘對下姜村來說也不僅限于選一位合格的職業經理人,而是借助各位專家評審和應聘者的思考,更清晰地梳理了下姜村未來的發展之路。“或許還能通過下姜村帶動周邊村的發展。”

                          對于下姜村職業經理人未來的工作任務,姜浩強介紹,今年先建立村里的農旅產業,并通過精細化管理實現資源整合。其中,第一個項目就是發展村里的“豬欄餐廳”。目前,豬圈改造工程已經全面啟動,計劃建筑面積達2000余平方米,一樓供游客就餐,二樓則將設立培訓教室。

                          “這只是我們的一些計劃。”姜浩強表示,職業經理人來了,“只要他把村民的致富增收放心里,我們會給他充分的經營管理自主權,并幫助營造良好的經營管理環境。”

                          或許,下姜村招聘職業經理人是一次探索,更是對鄉村“人才”的一次重新定義。就像生于1996年的大學生村干部李曉鵬所說:“對像我一樣的生于農村,在城市求學,又回到農村的年輕人來說,鄉村振興就是看人。看有沒有人才回到農村,更看人才為我們村民帶來多少幸福感和獲得感。”(記者 張煜)

                        (責編:馬媛、閆妍)

                        專家解讀

                        紓解民企人才困局 事業待遇一樣不能少
最近,大力支持民營經濟發展的措施正在全國范圍內得到落實。各地不斷推出針對民營經濟的支持政策、人才政策,助推民營經濟優化升級。近年來,民營科技型中小企業發展勢頭迅猛,但如何留住人才,讓人才踏踏實實地把知識與技術凝聚在企業發展、技術創新上,是民營企業不得不面對的必答題。

[全文] 紓解民企人才困局 事業待遇一樣不能少
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