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                        李千戶供銷社 招才引智走出困境

                        2019年03月19日14:42    來源:遼寧日報

                        鐵嶺縣供銷社在推進綜合改革過程中,嘗試打破傳統的用人機制,大力開展“招才引智”工作,依靠人才力量推動傳統基層社升級改造。

                        李千戶鎮是鐵嶺縣東部山區的重要集鎮,供銷社基礎相對較好。但是,近年來,由于管理人員年齡老化、思想觀念陳舊,供銷社商品經營范圍與總量逐漸萎縮,“三農”服務功能發揮有限,供銷社的影響力逐漸弱化,基本靠資產出租度日。

                        一年前,李千戶供銷社不拘一格選人才,選拔能人的標準是對供銷社有情感、對市場有把握,同時具備一定的管理才能。經過選拔,市榛子銷售狀元楊富安擔任李千戶供銷社主任。

                        楊富安積極圍繞榛子這一特色產業,利用供銷社現有資產,以“農戶+基地+合作社+食品加工+電商銷售”的經營模式,著力打造“深山鄉”品牌。去年,投資270萬元新上最新技術的榛子加工包裝生產線,建設榛子冷鏈物流中心。同時,對李千戶榛子園生產基地進行種植標準化建設。現在,李千戶“深山鄉”榛子已成為知名品牌,在大中城市設立了多個銷售網點。

                        李千戶供銷社在發展榛子銷售的同時,還帶動了當地相關產業的發展,帶動了農民增收。農民從事榛子種植、榛子銷售的人數日益增多;在榛子采摘等環節,農民還能通過打工賺取收入。一年來,李千戶供銷社發生了改變,成為具有合作經濟屬性的新型供銷社。(記者 王曉波)

                        (責編:馬媛、閆妍)

                        專家解讀

                        紓解民企人才困局 事業待遇一樣不能少
最近,大力支持民營經濟發展的措施正在全國范圍內得到落實。各地不斷推出針對民營經濟的支持政策、人才政策,助推民營經濟優化升級。近年來,民營科技型中小企業發展勢頭迅猛,但如何留住人才,讓人才踏踏實實地把知識與技術凝聚在企業發展、技術創新上,是民營企業不得不面對的必答題。

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